Es sind bereits mehr als 4 Jahre vergangen, seit COVID uns zu Hause einsperrte und eine neue Arbeitsweise für Spanien mit sich brachte, die uns auf eine unbekannte Zukunft vorbereitete, die jedoch in unserer Reichweite lag und die wir nicht sehen wollten: das Homeoffice. Fast ein halbes Jahrzehnt später hat sich diese Arbeitsform rasant weiterentwickelt und ist zur neuen Trendform des Chronoworkings geworden. Weißt du, was das ist? Wir erzählen es dir.
Wie gesagt, das Homeoffice setzte sich völlig unerwartet durch und kam nicht nur, um zu bleiben, sondern um voranzukommen, sich weiterzuentwickeln und sich immer mehr an die Bedürfnisse und Lebensrhythmen der Arbeitnehmer anzupassen. So sehr, dass wir in letzter Zeit vom hybriden Arbeiten, dem Modern Workplace oder den digitalen Nomaden gehört haben. Und jetzt spricht man vom Chronoworking oder Chrono-Arbeit, was nichts anderes bedeutet, als deine Arbeitszeit an deine zirkadianen Rhythmen anzupassen.
Jeder von uns ist zu bestimmten Tageszeiten produktiver als zu anderen. Was diese neue Form des Chrono-Arbeitens anstrebt, ist, unseren Arbeitsplan an diese produktiveren Zeiten anzupassen und entsprechend unserem biologischen Rhythmus zu arbeiten. Dieser neue Trend zielt darauf ab, Ziele zu erreichen und den Arbeitsplan nach unseren produktivsten Momenten zu personalisieren, anstatt einem vorgegebenen Zeitplan zu folgen.
Denn nicht alle Menschen leisten gleich viel und auch nicht zur gleichen Zeit. Tatsächlich zeigen Studien, dass etwas mehr als die Hälfte der Menschen ihr höchstes Produktivitätsniveau zwischen 10 und 14 Uhr erreichen; die anderen 45 % sind zu anderen Tageszeiten produktiver.
Weiter mit Daten und Statistiken: Eine Umfrage des Personalvermittlungsunternehmens Walters People zeigt, dass 44 % der Befragten zwei Hauptvorteile hervorhoben: eine Verbesserung der psychischen Gesundheit und eine Steigerung der Konzentration und Arbeitsproduktivität. Weitere 10 % nannten die Verbesserung des Schlafs als wichtigen Vorteil dieser neuen Arbeitsform.
Schließlich ist die notwendige Grundlage für ein hohes Produktivitätsniveau eine hohe Motivation der Mitarbeiter, und die neuen Personalstrategien, die Unternehmen umsetzen, setzen auf mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und eine immer bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
