Sono passati più di 4 anni da quando il COVID ci ha costretti a restare a casa e ha portato con sé un nuovo modo di lavorare per la Spagna, anticipandoci a un futuro sconosciuto, ma che era a portata di mano e che non volevamo vedere: il telelavoro. Quasi un lustro dopo, questa modalità è evoluta a passi da gigante fino a diventare la nuova tendenza del Chronoworking. Sai cos’è? Te lo raccontiamo.
Come dicevamo, il telelavoro si è imposto in modo del tutto inaspettato ed è arrivato non solo per restare, ma per avanzare, evolversi e adattarsi sempre di più alle esigenze e ai ritmi di vita dei lavoratori. Tanto che, ultimamente, abbiamo sentito parlare di lavoro ibrido, del Modern Workplace o dei nomadi digitali. E ora, di cui si parla è il chronoworking o cronolavoro, che non è altro che adattare il tuo orario di lavoro ai tuoi ritmi circadiani.
Ognuno di noi è più produttivo in momenti specifici della giornata rispetto ad altri. Ciò che cerca questa nuova formula del cronolavoro è adattare il nostro orario lavorativo a questi momenti in cui siamo più produttivi e lavorare seguendo il nostro ritmo biologico. Questa nuova tendenza mira a lavorare per raggiungere obiettivi e personalizzare l’orario in base ai nostri momenti di maggiore produttività invece di lavorare per rispettare un orario prestabilito.
Infatti, non tutte le persone rendono allo stesso modo né nello stesso momento. Ci sono studi che dimostrano che poco più della metà delle persone raggiunge il massimo livello di produttività tra le 10 e le 14; il restante 45% si ritiene più produttivo in altri momenti della giornata.
Continuando con dati e statistiche, un sondaggio condotto dall’azienda di selezione del personale Walters People mostra che il 44% degli intervistati ha evidenziato due vantaggi principali: un miglioramento della salute mentale e un aumento della concentrazione e della produttività lavorativa. Un altro 10% ha indicato il miglioramento del sonno come un beneficio importante di questa nuova formula lavorativa.
Dopotutto, la base necessaria per un alto livello di produttività è un alto livello di motivazione dei dipendenti e le nuove formule di risorse umane che le aziende stanno implementando prevedono una maggiore flessibilità negli orari e una sempre maggiore conciliazione con la vita personale.
